Facilitarea schimbarilor la nivel organizational
• De multe ori companiile se confrunta cu procese ale schimbarilor organizationale mult mai complicate decat a fost initial anticipat.
• O cauza majora a acestei dezamagiri poate fi insuficienta recunoastere si intelegere a aspectelor care au legatura cu oamenii.
• GBP va ajuta sa preintampinati sau sa depasiti astfel de probleme; sa administrati schimbarea in mod eficient, fara sincope.
|
|
| ----------- |
| |
Probleme frecvent intampinate de clientii nostri:
• Manageri care lucreaza la proiecte de schimbare, devenite dezamagitoare pe parcurs, in ciuda planificarii lor aparent corecte
• Personal plictisit, “cinic”, care a fost deja martorul multor initiative de schimbare nefinalizate
• Management frustrat, care simte insatisfactia si moralul scazut al celor cu care lucreza, in ciuda eforturilor sale spre deschidere si comunicativitate.
• Programe si proiecte care si-au pierdut directia, indepartandu-se de scopul lor initial si de nevoile business-ului.
|
| ----------- |
Venim in intampinarea acestor probleme, ajutandu-i pe clientii nostri:
• Sa isi inteleaga strategia si prioritatile de afaceri pe care le au, in functie de problemele generate de schimbare ale oamenilor din organizatie
• Sa creeze sisteme de monitorizare a schimbarii, care sa asigure ca efortul depus in acest proces are valoare, este masurat si administrat corect
• Facilitam procesul schimbarii revizuind abilitatile si cunostintele celor care instrumenteaza schimbarea, evaluand nevoile lor de training si de dezvoltare, propunand solutii in acest sens. |
|
| ----------- |
|
